恥かしい！、直してよ（3)

その（3）計画決定プロセスの疑問
計画年休の決定プロセスに、労働者代表の影が見当たらない、これでいいのだろうか？。

3・計画年休決定までのプロセス
　　年間の休日日数（＝稼働日数）の案を作成
　　　　経営環境を踏まえ2008年度と同じ総労働日数を確保するために、所定休日、
　　　　総休日数は前年と同じにすることとし、計画年休の日数を３日とした
　　次を踏まえて暦案を作成
　　　　日曜、国民の祝日は休日にする
　　　　夏季・冬季の連続休暇の確保
　　　　計画年休は２～４日の範囲で付与時期に近い１月～３月に設定する
　　経営戦略会議で最終決定

計画年休は、会社側が一方的に決めるものですか、上記では「労働者と使用者の間で、事前に十分な話し合い」はありません、まさか「以前に説明」はあり得ないですよね、新生〇〇〇〇〇は何年も前にできたのではありません、新たに話し合いは必要でしょう。

この運用にあたって不具合のあるものは関係区とも相談しながら順次改善する予定です。
運用をチェックしてプロセスに問題があるようでしたら、次回から見直しを行ないます。
と有りますが、
早急に対応していかなければ「法令・規則尊守」を掲げながら「法律に抵触する組織」との結果に陥ってしまうのではないでしょうか、まず協定ありきではダメでしょう。

全てがあっているとは思いませんが、せめて「ＨＰのトップに掲載しても恥ずかしくない」と思えるぐらいにしてもらいたいものです、上記内容におかしい所がありましたら連絡・質問を頂けたらと思いますのでよろしくお願いします。
以上のことから、早急に「誰に言っても恥ずかしくない」「法に則した」ように改善されることを望みます。

何とも情けない問い合わせになってしまいました、回答に期待したいもんです

リストラまでの、周辺＆底辺職場「３年間の記録」-39