労災社員にも「転勤しろ！」

とある統合会社での、人事異動の話（5）
クリスマスも近くなった１２月の１９日、本部より業務室長と人事部長がわざわざ二人一組でお出ましであった時の話だそうでです

★コメツキいや業務室長、●人事部長
★今日は君の健康の事もあり話に来た
☆どういった話ですか
●以前もらった診断書に関する件だ
☆診断書は返してもらったじゃ、なかった？
★本部への通勤に関することだ
☆通勤ですか
★通勤が困難だから、本来ダメだが転勤が可能のように処理をした
●診断書で産業医と相談をしたら転勤すれば問題ないとの事
☆診断書！、それはそれとして「産業医って誰」聞いたこともあったこともないで
☆労働安全の事は知っているが、担当の産業医がおったとは聞いてない
●担当の産業医はいる、ここはどうかもしらんが
☆はっ、それどういう事
★まあまあ、それはそうとして、転勤の事だが、この書類の通りだ
☆一寸待ってください
**書類の内容の確認をする、内容は
　産業医と相談の結果、転勤で本部での業務が可能
　転勤扱いにするため申請をすること
　転勤は今年度中に行う事
　　経緯と説明が付記されていました
☆わかりました、転勤となると病院に行くときはどうなるのか
★病院に行きにくいになら、変えればいい、▼▼にもたくさんある
☆何年もお世話になっているのですよ、そんな簡単に変えろですか？
★行けなかったらあ仕方ないだろう、病院ははどこにでもある
●とりあえず書類に書いているように準備を進めてくれ
●疑問点があれば後日連絡をくれればいい

業務も混んでおり、解らない事は後日との事で別れる

話の内容をまとめると
・今回は転勤（異動は転居を伴わない、転勤は転居を伴う）
・診断書は返されたにもかかわらず複製されていた
・産業医は会ったことも、職場巡回も聞いたこともない
　　**事業所は産業医巡回を必要とする規模です**
・主治医は「通院無理なら変えろ」とのこと
・中４日で転勤完了の事
・私でないとこの業務は出来ないとの事
・この転勤は特別対応との事
・転勤になると単身になる

等である、書類、話の内容での疑問点を投げかけるのだが、人事部のいい加減さがありまともな返事が貰えずもめていく
今まで気にしなかった、労務管理、リコーのグループ企業、従業員数千人の会社がこんなにもいい加減だと知ることに成ったそうです

リストラまでの、周辺＆底辺職場「３年間の記録」-17