実録リストラ道中(15)

その15）最後の出勤日

２６日は最後の出勤日、長らく楽しましてくれた毎日とおさらばである、在籍は３０日までである、明日から風来坊本来の自分に戻るのではないかと少々ウキウキする

本来は来年３月ごろに離職と考えていたのでさほど大きな差はないが、このような顛末での離職に一抹の寂しさも全くないか？と聞かれると「チョット」考えてしまう

リストラ実施でこのようなこと

・発表とほぼ同時に退職勧告の面談をする
　　**退職希望の期間を与えないやり方**
・ターゲットは了解するまで再三再四面談の実施
・年齢は若い（あら４０）社員から高齢者再雇用組まで見境なし
　　**選別基準って何よ、よくわからな～ぃ**
・もめ事が起こらないように念のいった勉強会の実施
　　**脱法すれすれ、別に違法でないってですか**
・休職中の人まで離職の催促
・閑職に異動内示し早期退職の催促
　　**窓際か、退職か、さ～さどちらだ**

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等が無ければ

もっと気持ちよく離職できたのですが、組合がないから「労働関連の法律」に抵触しなければ、リストラのやり方は「少しぐらいむちゃ」があってもと考えていませんか

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リコージャパンのお偉い様

支社が沢山あるので１００人以上はいるでしょう、正副支社長、正副センター長さん
１割人員整理ですよ１０人以上ですよ、責任取りましたか？
「俺がいなければ」いやいや、そんな事ないですよ組織って
何回も言いますが、原因はあなた達にあるのですよ、事業計画失敗したんですよ、野球のチームだって成績悪ければ「監督」「コーチ」は責任取りますよ、それが世間というものです
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責任を取らないし、リストラに至ったことの説明もしないし呼びつけては離職を迫る、いったい何様のつもりなんでしょうか、リコージャパンが悪いと言って悪口雑言を言っているのではありません、悪いところはあらため、率先して責任を取り範を示すべきではないかと申し上げているのです
株価は２０年前の４４６円に向かってまっしぐらかもしれませんよ、頑張ってくださいね、リストラをしたので業績は急速に回復することでしょう

等々を考えながら、最後の整理を行い、お別れのメールをだし皆が昼ご飯を食べに行っている頃合いを見定めて長らく務めた会社を後にいたしました

今日、今からのその後は

最後のお勤め
終わった～、最後のお勤め
今日が最後の出勤日、退職日は今月３０日だけど出社は今日のお昼まで、思えば長く飽きずもせずに勤めたもんだ
------に続いていく

リストラは急に始まるものではありません、少しづつの経営の目標、手段、行動等の失敗が積み重なってこのような事に至ったのではないでしょうか
長らく続いていた、県単位の販売子会社から統合して行き始めた２００８年３月頃から、普通ではないなと思われることが起こっておりました
いい加減な人事管理、たとえば、労働組合がないことをいいことに労使協定を結ばず計画年休の実施、安全衛生規則を定めながら何もしない、就業規則の不備がありながら放置したまま、労使協定も人事の指名した人が捺印等、従業員を大事にするといった考えはなく経営しているから今回のような「リストラ」のやり方ができるのではないでしょうか、またやらなければならなくなったのでしょう
3～４年も前の事はよ～く覚えてはおりませんが、日記を紐解きながらでも回顧していきたいと思います

退社によってリストラ道中は終わり、ぷー太郎生活に埋没していく、実録リストラ道中も今回を持って終わりにいたします

実録リストラ道中(14)

その14）リクルートとの面談

８月２５日最終出勤日前日、今日の午前中しか時間が取れないとのことなので時間を都合してリクルートキャリアコンサルタントに出向く
出社してから出かけたのだが暑い、汗を拭き拭きとぼとぼと歩いてゆく、時間的には１０分ぐらいであるがチョット疲れた

面接の内容は

・再就職支援の説明
・セミナー、パソコンスクールの説明
・メンバールーム利用の説明と注意点
・その他サービスの説明　等

があり、その後サービスに関わる同意書の確認と捺印で一連の作業は終わる

その後、キャリアシートの作成（簡易的に）や再就職に関しての説明・注意点や流れの説明があった、再就職の現状の説明があったが、物覚えが悪いのか内容は忘れている、後日、キャリアシートなどのひな型を送るので整理してまとめると良いとのことである

今回の離職を契機に、一部勉強をしたいので就職活動は早くても１２月の中頃以後になる予定であるとの説明をしておいた

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一般的なのは「平成９年の就業構造基本調査」の統計が総務省統計局から発表されている

その中に、前職を辞めた理由別に再就職率を平成4年と比べると
「人員整理・会社解散・倒産のため」辞めた者（再就職率49.3％）が低下幅最大で9.6ポイント低下
「労働条件が悪かったから」（64.0％）が8.7ポイント低下
「定年などのため」（22.0％）が8.4ポイント低下

とのことで、「人員整理・会社解散・倒産のため」の再就職率がいちばん低下しているとの事である、あ～～困った困った

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１０時すぎには終わり会社に帰る、ほぼ引き継ぎも終わっておりすることはない、明日の作業を極力少なくするために最後の整理をする
昼前には整理も済み、明日はＰＣのＡＤからの離脱とユーザー削除のみでほぼ完了できるところまで整理ができた、追加したメモリーもそのままにしておく、ＰＣが古いので装着している512ＭＢのメモリーって今では全く役に立たない

いよいよ明日が最後の一日、いや半日の出勤である

実録リストラ道中(13)

その13）基金訓練の面接

夏休み明けの２２日基金訓練の面接日である、申込みが早かったので１番バッターであった、現地に１０時、筆記具と申込書を持っていく
朝少し早くいったので近くにあるＤＩＹのコーナンに行く、キャベツとブロッコリーの苗があったので買っておく、チョット早いけどついでである

面接は１０分程度で終わった、内容はハローワークで聞かれたようなことを同じように聞かれた

確認の内容

・訓練受講の動機説明
・目的は就業のための訓練である
・遅刻、欠席はしないように
・就職のための面接等は出席扱いになる
　　***ただし、書類の提出が必要である
***要するに、土日祝日以外休みなしーーーー***
　などであった

内容的には大したことないが、会社に行っている時より拘束がきついのでないか、面接の結果は２４日に発送するので２７－８日につかなかったら電話で確認くださいとのことである

あれもダメ、これもダメ、あなた達は監視されている

ではないでしょうけど、お国の仕事はこんなもの、いらないもの作るのには惜しげも出すが、よわ～～い人にはとっても怖い
「あんたたち」誰のおかげで仕事があるの、失業の僕たちがいるから仕事あるんでしょ、感謝しなさいよ！！

これで後は返事を待ってればいい、会社も後２日間で終わる、軽い気持ちがなおの事軽くなった

実録リストラ道中(12)

その12）ある出勤日の出来事

８月１２日夏休み前の最後の出勤日、この後は２５日と２６日昼までで最後になる、仕事もないパソコンの中を整理、机の中も整理、不要物は処分する

井戸端会議に参加して

チョット暇なので階段下のモクモク井戸端会議にチョット顔出し話の花によってみる

☆　久しぶりいつまで出てくるの
★　今日と、夏休みあけの２日で終わり、今月まで
☆　９月一杯が多いみたいやで、結構もうお休みでんな
★　有給があるからそうなるわな
○　有給とらへんので、持ち越しも多いからなー
★　最後やからきれいに使ったらええねん
○　＊＊なんて人おらへんで、ガラーとしてるは
☆　ほんまやな、多いとこなんて皆休んで人おらへん
★　へ～、そんな部署あるの
☆　そりゃ60人近くやめたら、誰もおらんとこあるで
★　呼び出された以外で手挙げたん多いの
☆　結構出ているようやで
★　まだ、休み明けに出るのと違うか　
☆　かもしれんな、一週間も休みあると考える
★　ようけ出て、早期終了になったりして
☆　これだけ辞めても、業務に支障なかったりして
★　そうかもしれんな、笑い話にもならんな
☆　はっはっはか・・・・・・・

とかの話をしておりまして、興味津々がらんどうの部署へ行ってみました
見事誰もいない「すっからかん」である、いつもなら１０人近くがいるのに机を見ると綺麗さっぱりである

おかしいよ、責任取りなよ

会社って仕事の効率、採算性を考慮して部署を作ったり、統合や廃止を決めるんでないの、誰もいなくなっても問題が出ないなんて問題じゃない
この部署誰が作った
 作った人責任取りなよ
　おかしいと思いながら何も言わなかったあなた、同罪です

こんなことするからリストラでしょう、原因作って責任取らないならまだしも、原因作って人のせいにするのですか
組織は一般の従業員は作れませんよ、作ったのは誰ですか、あなたですね
いらない組織を作って、収益性落として、人のせいにして「リストラ」ですか、仕事ができなかったあなた、２階層・３階層の長といつも偉ぶっているあなた「責任」の字読めますか
読めますよねきっと、早期退職の申込みはもうすぐ終わりますよ、責任取るなら今ですよ時間は刻々とすすんでいきますよ

仕事ができると自慢していたのに行くとこありませんか、自信もありませんか、どんなスキルを身に付けたのですか

従業員達のリソースを十分活用することができず、有機的・効率的な組織作りも運用もできない、おかしいと思いながら「上が決めた事」と他人事のように思っている、いつも自慢しているのにいざとなったら何も出来ない、このような管理職がいるから「リストラ（人員整理）」をしなければいけなくなる、リコージャパンの上級管理職のみなさんよ～く考えてみてはいかがですか、責任はあなたにあるんですよ

内容は実録と有りますが笑い話風になっています

実録リストラ道中(11)

その11）リクルートから電話が

８月初めのある日就職支援のリクルートから電話があった

★　リクルートキャリアコンサルタントですが就職支援のことでお話ししたいのですが
☆　何の事でしょうか？
**リクルートキャ・・・・・やて、まだ、何も頼んでないがな**

★　今回離職に関してリコーと・・・・・・・などの説明がありまして
☆　まだ会社に行っているのでので離職後と考えているのですが
**退職願いをだしたのでリクルートにいったんだ、リコージャパンにしては早い珍しいこともある感心感心、いつもは何回も問い合わせるまで返事せんくせに、でも、就活は１１月以後と書いただろこっちは焦ってない**
★　システムの説明、支援の概要を説明したいのですが、１９日いかがでしょうか
☆　１９日は夏休みで三宮にはいかないのですが
★　そうしましたら２５日いかがですか
☆　２６日の方が都合がいいのですが駄目ですか
★　２６日は予定があり時間がチョット取れないですね
☆　解りました、そう致しましたら２５日の午後でいかがでしょうか、２時ごろで
★　いや、午前の９時過ぎがいいのですが
**なぬ、そこしか空いてないのなら、最初からチャンと言わんかい**
☆　わかりました、そうしましたら９時半ごろにお伺いいたします
★　その時資料を作りますので、印鑑お持ちいただけますか
**なるほど、なるほど早いこと申込書ってことか**
☆　はいわかりました
★　場所はお分かりになりますか、市役所の西側・・・・
**あんたの説明聞いているとわからんようになるがな、わからなかったら調べるちゅうの**
☆　わかりました、２５日９時半ごろお伺いいたします
**赤字は--声に出していない心の声である**
とかのやり取りがありました

ふ～ん、ところでリクルートキャリアコンサルタントってどんな会社だ、1988年のリクルート事件のリクルートの子会社か？

リクルート事件の本です

設立2004年リクルートエイブリックから分社独立、「再就職支援のリクルートキャリアコンサルティング」でっせ
わが社の「再就職支援サービスとは、ご出身企業との法人契約に基づき再就職活動を行う皆様をトータルにサポートするサービスです」
なるほど、なるほど、大手企業のリストラが多くなったので「法人契約に基づき再就職活動」なるほどね、「ハーィ、1600人送ったから後頼むネェ～」・「ハィハ～ィ、了解デェ～ス」とかなんとか言ったりしていないだろうが、アッ間違ったパソナもあったので1600人にはならないですね、まあ、企業同士都合よくできているみたいである、持ちつ持たれつってことですな

手離れよく、書類来たらすぐポイね

差し詰め我々は商品でございますな、小生は質の悪い出来そこないといったところである

８月になってからは前は週２回程の出勤である、次回の出勤にはどのように変わっているのか少し興味がある

実録リストラ道中(10)

その10）退職願いの提出

７月２５日）ある程度の方向も決めた事だし退職願いを出すだだけ

８月の３０日に退職として、余裕を５日ほどとして考えていたように今日ぐらいがちょうどいいGoodのタイミング

朝仕事が始まるちょうどの頃合いを見て提出する、組織が解りにくく本来出すべき相手は結構な月日が経っているにも関わらず、顔も見たことのない第２階層の長である、部下たちが何をしているか、どんな人なのかも知らないだろう、持っていくのもアホラシイので説明をし直接の組織長に出した、この上が顔も知らない第２階層長である
このような人が「ロイヤルカスタマー戦略」が大事だと声を大にして訴える、カスタマー（顧客）とは社外で買ってくれる人たちだけが顧客ではなく、社内、グループ内で自分に対して仕事をしてくれる、システムでいう「ユーザー」はすべてカスタマーでないのか
ロイヤルカスタマー戦略は、与えられた権限内で「一つ上のサービスの提供」を行うことでロイヤルカスタマーが作られるとの事だった
お互い無関心の者同士で良いサービスの提供関係ができることはない、ましてや、社内でもできないことを、外部で実践で切るわけがない、実践しているように見えるのは、「楽して簡単に儲けられる」ことはできないかと血眼になっている姿がそう見えるだけである
失敗したときリストラにつながるのではないですか、どう思います第２階層長さま、書類が行きますがよろしくお願いします、あなたのお仕事ですら

下の本などわかりやすっくていいのではないでしょうか

売上げと利益を運ぶロイヤルカスタマー―「超」顧客満足の経営

余談はさておき、退職願を出したら以前話に出ていた就職支援の説明があり、リクルートとパソナがありどちらかを選べばいいとのことである
リコーは、社員に対してここまでやっていると示したいのだろう、また、こうすることによって離職者の今後が監視できると考えているのだろうか
別に真剣にここと関わりたいと考えているわけでもなく、ただ、どんなことをしているのだろと興味があり参加してみようと思っているのである

以前に一回現状の仕事量に対しては、週３日程度が適当であるので、短日数勤務を現状の内容を説明し希望したことがあるので、以後退職日までは仕事の量を考えれば、さほど出てくる必要がないことの了解を得る
これも余談になるが、短日数勤務の希望は「再雇用制度にある短日数、短時間は就業規則及び再雇用制度の中の記載は削除される」とのことで認めないとのことである
削除されなければ、名前を「嘘つき」と呼んでも支障がないとも言い切った、すべてを削除できないと思う、特例として制度化しておく必要があるのではなかろうか、だが断言するから本当の事だろう
もちろん、この回答は「リコージャパンの総務責任者を代行しての回答である」との確認も怠っていない
労使協定で定められた制度を、考えようによっては「労働条件の改悪」ともいえることを必ずやるというリコージャパンの方針だとのことである、協定等の制度は使用者側が一方的に作っているのではないだろうかとの疑問もわいてくる

月末の処理と引き継ぎの書類を作る、内容を見ると１０日も出てくればいい程度少し気が楽になった
後は職業訓練のことぐらいであり、誰が呼ばれようが誰がやめるのかも関心がなくなっていく

実録リストラ道中(９)

その9）訓練の申込み

７月２２日　管轄のハローワークに職業訓練（基金訓練）の申し込にいく、２つほど候補として比べたが、１つは開始が８月２２日まだ退職の申請もしていないので少し早すぎる、１１月初めからあれば日程的にはいいのだが、１０月から基金訓練がなくなり新しい制度に代わるとのこと、まだ新しい制度の内容が明確になっていない
１１月からがいいのは、９月に退職し１か月程度気ままに一人旅でもしようかと思っていたからである、東南アジアのシーズンは１０月ごろからである

---今回はあきらめ、訓練が終わればでかけよう---

申込み等のことを考えると無理な面もあるかもわからないので、早い方がいいとの考えに至ったのである、うまくいけばシーズン終わりの方に間に合う
もう１つは場所も近く、開始も９月１５日からである、ちょうど良いのだがチョット期間が長い、内容から見ると当然のような気がする
基金訓練、正式には緊急人材育成支援事業による訓練である、口頭でキャリアコンサルティングを受けているので受講申込書をだし受講の希望を伝える
キャリアに関しては資格の説明が簡単である、小生の持っているのはアルバイトを行うために自費で取得したものでありいたって気が楽である
受講申込書にハローワークの受付印をもらう、以後のことは直接訓練実施機関と直接確認するとのことである

後日電話で確認すると、面接日に持参でいいとのこと、面接は８月２３日（火）１０時とのことで確認完了する、あとは忘れないようにするだけである、最近は物覚えが非常に悪くなってるのでｉＰａｄのカレンダーに入れておく、スマートフォンがいいのだが、字が見えない「字が見えないのは」無きに等しい、情報を手に入れることができないのでiPadである、asusのX901に比べると格段に使いやすい、時の流れというものである

方向も決まったのであとは退職の申請である

休校明けの訓練

今日は（２２日）は、昨日、一昨日が台風で休校だったので、今週で唯一の授業がある日になってしまった
休校になった日の分は、来週から１２日間毎日１時間足して授業を行うことになる、朝３時間の昼から４時間、ただでさえ疲れて熱が出るのに、やかんの湯がわいてしまいます

ピー、ピーなってますよーー

さあチキンラーメンで夜食にしましょう

今日の内容は、VDT作業の安全衛生管理に関しての内容と、WEBディレクトリ、アクセス権、インターネット構成などの説明があった

パーミッション、ｒｗｘ--なんか聞いたことあるな、そーだそーだ「．ＣＯＭマスター」の試験のとき見たことがある
フーン、忘れているもんだ７－８年になるもん、使わないと忘れてしまうもんである、4・2・1の数字で表わされて「755」「611」ホント数字をうまく使うもんだと関心したことさえ忘れてしまっている、人間の頭ってこうして忘れたところに新しいこと覚えているのだろうか

ア、エライコッチャ
今思い出したということは、何か忘れたんやろか、何忘れたんやろ
ヤダヤダ、考えるだけでようけ熱が出る

忘れていたことを思い出したり新しいことを追加したりすると、何かを忘れているんだろうかと心配しながらの今日の授業でした

実録リストラ道中(８)

その８）職業訓練相談

７月１９日、管轄のハローワークへ行く、職業訓練の相談はさほど混んでおらず１０分ほどだけの待ち時間だった

職業訓練には、①公共職業訓練　②基金訓練がある

①は雇用保険を受給中、受給可能な人を
　　　雇用・能力開発機構や都道府県が行っている
②は雇用保険を受給できない求職者むけに行われている
　　　給付金を受けることもできる、民間委託である

②の制度は９月までで、１０月から新しく
中央職業能力開発協会の緊急人材育成支援事業から厚生労働省直轄で法制化された特定求職者職業訓練となる、新しい制度の方が受ける立場からすると優遇されている

②は失業保険受給資格者でも受けることができるので相談を行う、開催件数も多く、開催地も広く分布している
①②の内容の違い等の説明を受ける、①は結構厳格な規制がある
②基金訓練は
離職前でも申込みと受講することができる
失業保険の有無、給付の手続きも必要がないので簡単である
--ので、基金訓練を中心に検討を加える

チョット気になったので、申込み状況を確認した、始まった当初は満席だったが最近は空席が目立つコースもあるとのこと、あまり満席なら、年寄りが参加することで、若者のチャンスの目をつぶしてしまわないかチョット心配をしたからである

もちろんで御座る

就業の訓練であり、趣味に受講するのは駄目だとの指摘もあったが、まったくないとは言えないが、貴重な時間を趣味だけのことに使うことや拘束されるこにはまっぴらである
今日は基金訓練の資料と詳しい説明を聞き近々申し込むことをお願いしハローワークを後にする

実録リストラ道中(7)

その7）トントン、拝啓ハローワーク様

７月１５日ハローワークへ行く、仕事には良い環境が大事である、今リストラ真っ最中のリコーグループの中には無い、毎日とは言わないが呼び出しをされた社員がやってくる、社内便ではめったに来なかった社員から総務あてにメールが来る、早期退職の書類が送られてきているのだろう、そういえば２回ほど来ていた、このような環境をいい環境とは思われない
ぐちゃぐちゃ言っていても仕方ないので、リストラの一員に参加する準備のため就活開始のためハローワークに行く、この際時間があるので職業訓練でも受けてみるか！

ハローワークにてハローワークカードを作る、ハローワークカードは管轄のハローワークでも作ることができる、申請などは管轄のハローワークでする必要があるが相談などは管轄以外でものってもらえる
リコーのリストラのことはニュースで広く流されているので離職に関しては「会社都合」での申請になることの説明は詳しくする必要はない、周知の事実のようである大きな会社は便利である広く知られるのに時間を必要としない、まるで各ハローワークに大量にお伺いいたしますのでよろしくと言っていただいていたようである、そんなことはあり得ませんが

職業訓練の内容と仕組みを聞き、資料をもらって帰った、詳しくは帰宅してインターネットで調べる、色々と広範囲で実施されている、期間も３～４か月から1年近くでいろいろある

　ふ～ん、こうなってるんだ

ついでだから、ハローワークで掲示されている物などをぐるっと見て回り帰った、次回は管轄のハローワークに行って来よう

退職の日をいつにしようと考えるのだが、年次有給休暇を使ってと思っていたが、いやいや行くのも考えものだし、かといって、まったくほかしてしまうのも少々もったいない
ただ、離職日の１か月前に東京に付く必要があるので＋５日、７月の２０日過ぎに提出が必要である、２３、２４が土日なので２５日ぐらいが適当であろう、十分過ぎる有給休暇はある、だが退職時の有給休暇の買い上げを行うほどリコージャパンは寛大ではない

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労働者が退職するときに残った年次有給休暇は、退職とともに当然ながら権利がなくなります。
この場合、消滅してしまった権利を金銭で補償するということであれば、差し支えないとされています。
つまり、無理やりではなく、本人が買い上げることに同意すれば違法とはされないようです。
-------　だそうです

いろいろリストラに関して書いおりますが、悪意があってのことではありません、ただ社内でも「可笑しいと」との声があるにもかかわらず、まったく上にあがっていく様子は見えません、組織は自分の不利になることは上には言いません、ただ、一社員からするとすべてトップの意向と考えざるを得ません

ちょっと日陰で、ひそひそ話

今まで、就業規則・労使協定などのことを上に進言してもまったく何もなりませんでした、社員の声を少しでもわかってもらえるようにと、また、記録として書いております、とお～い、とお～い人に伝えるにはインターネットしか「干からびた小生の頭」には思い浮かびませんでした、もしも目にとまれば・・・・・・

離職を決めればもう「うざい」事は傍目に行動しかないのである

悪天候で一時中止

昨日（9/20）は朝方早くから雷と雨が大降りである、訓練に行く時も雨ジャージャーである、いつも水の少ない川も結構な水量である、道路も所々冠水が見受けられる
教室に着いたがいいが、本日は悪天候のため休校とのこと明日も午後からで状況によっては一日休校になる
行ってから休校がわかったとかの事はいいにだが、とんだ時間分は補講になるとのことである、夕方、土日が拘束されるのは少しつらい

家に帰ると、連絡網の電話があり「今日の行進練習は中止」とのことである、小学校の運動会の校区自治会等の行進である、当日はともか普通の日での参加は難しい、しかしまったく覚えていなかった、物覚えが駄目になった今日この頃である

２つもの予定が没になった９月２０日でした

実録リストラ道中（６）

その６）そこまでやるのか～～！

リストラ（早期退職制度）の奨励面接が行われているのを傍目で見ていて「やっぱり方法がおかしいのでは」と思いながらの毎日が続いていたある日、今、病気入院中で休職中の同僚と話す機会があったのです

★　元気か、体調良くなってきているか
☆　いまリコージャパン、リストラで大変みたいやな
★　インターネットで見たん
☆　いや、郵送で送ってきた
★　そうやろな、一応社員全部に通知ということだろ
☆　その後、電話で「はよ出せ（早期退職の申請を）」と言いたげにあったで
★　電話でか
☆　そら電話や、来たりはせえへんで
★　でも、一寸考えたことなかったな、休職中の人まで強要してくるなんて
★　よう内容わかれへんのに、電話でなー、電話で説明なー
☆　そうや、リストラなんてその程度やと考えてるんや
★　そやなー、そやから皆のおるところへ平気で「呼び出し」できるんや
☆　そんなことしてるんか、社員に対して「配慮はいらん」やな
★　あ～～、やってられんなやで
☆　・・・・・・

ってか

病気療養で休職中の社員にまで？、チョット考えられませんでしたが現実のことです

まあ、色々なことが起こっております

・閑職への配置転換
・過酷労働の要求（移動手段の剥奪--歩け！歩け！）
・了承するまで呼び出しをかける
----などを個々に対応しているようだ、通常の業務においてもこのように対応性がある集団の組織であればリストラが必要がなかったかもしれない
業務集約といった言葉で外部にどれだけの業務が流出しているのか、しかもそこでは派遣社員を大量に募集したとのことではないのか
世間には批判されることかもしれませんが、再雇用制度の廃止、外部流出の業務を戻すなど本来のリストラを行えば、このような変なリストラ（人員整理）のやり方をしなくてもよかったのではないか、特に、定年を超えてまだしがみついているもと経営陣のあなた！「１級戦犯」ではないのですか、経営が失敗したからリストラでしょう、もし会社を守りたいなら先頭きって身を引くべきである、心あるなら責任を取るべきですよ

この時ふと思いました、年老いたおっさんは、若い人の居場所を占拠してはいけないし、高齢者雇用促進の名のもとに既得権を今までお世話になった会社がつぶれようとしているときには放棄しなければいけないのではないかとの思いに至りました

あたりかまわず病気休職中の社員まで強要まがいに退職要求などを聞くにつけ、「も～あほらしやってられん」とハローワークの門戸を叩く準備に入りました

内容は実録とありますが笑い話にもなりませんな

実録リストラ道中（5）

その５）メールで呼び出されて

７月７日七夕の日の出来事である、「本来は旧暦であるので８月６日がアジアでの今年の七夕になる」、駐車場の出入り口でお茶を飲んでいると、以前一緒に仕事した社員が来たので

★　お、珍しいな元気かえ
☆　いやいや、前と変わりませんよ
★　手挙げたんか早期退職に、ちょうどいい年なのか？もう子供片付いたし・・・！
☆　いや～、年貢のおさめごろちゃいます
★　お～お、これから気楽になってよろしいな
☆　しゃーないじゃん、直接メールとんでくるからこそっと来てるんやで
★　えーほんまかいな
☆　早期退職の発表あったらすぐ来るのに、疲れてしまうで
★　えー、そしたら６階奥の会議室のに来ているのその話やろか
☆　そーとちがう
★　知らんかったなー、そういえば皆そんな封筒持ってたな
★　ところで何の封筒かいな
☆　退職後の就活支援の説明資料、話の中で説明もあるで
★　ほ～「ここまでしてるで」とのポーズと追跡のための投資やな
☆　・・・・・・・・・
★　・・・・・・・・・　云々

等の話をしていて初めて６階奥の会議室に来ているのが、早期退職の勧告の面接なのかと気がついたのです、本当にそうだったのかははっきりいたしませんが

やり方なんか可笑しいですよね、普通は
1・リストラの宣言
2・リストラ策の発表
3・リストラ策の周知
4・一定期間を早期退職の募集期間
5・予定に達しいないときは、個別に相談
6・個別相談と募集促進作業の繰り返し
　　　～～てことだと思うんですが

今回は
1・リコーがグループでのリストラ宣言
2・早期退職面接の準備・人選（ロープレ・勉強会etc）
3・リコージャパンのリストラ策発表
4・間髪おかず召集メール発送
5・募集２日目から面接の開始（初日からかもしれません）
6・未承諾者には繰り返し面接ですか
　　　のように周知期間、募集期間がありません

きっと、手を挙げる（早期退職希望の）つもりでいたのにメールが飛んできて怒ってる人もいるでしょうに
希望したのと指名されたのでは気分が変わりませんか、手を挙げる勇気がないから皆同じと思っているのではないですか「リストラ促進作業員」のあなた、社員の気持ちも考えないといけませんよ
こんなやり方では「馬鹿にするな、お前と同じにするな、大きな顔して責任もよう取らんくせに」と思っている人もおるのではないですか
面接においても「私がなぜ人選されたのですか」と聞くと「・・・・・・・・・・」と黙ってしまい説明ができないといったことが起こったりしてしまいますよ、希望者が何人出てくるかわからない状態では説明も難しいことでしょう、きっぱり「好きか嫌いかなんや」とはっきり言ったりして

その後、６階会議室に来る人に目線が行ってしまうようになってしまいました、おる場所が悪いと思うがどうすることもできません

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リストラに関する参考サイト
　　リストラ（整理解雇）の実行に関する注意事項
　　＜労務Ｑ＆Ａ＞リストラの進め方
　　賃金の引き下げと整理解雇
　　整理解雇（リストラ）をやる場合の手順

いやい、たくさんございますね、リストラに関してのトラブル多いのでしょう

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リストラ（整理解雇）に至るまでに、整理解雇を避けるためにどれだけ努力したかが問わっれます、一般的なリストラの手順は下記の通りらしい
今は、③ 希望退職の募集　④個別に退職の意思を聞く　を同時におこなっていますね
①②の項目なんか手を打ちましたか

① 労働時間の短縮、新規採用を停止、配置転換、昇給停止、業績賞与への変更など
↓
② 労働条件の変更、一時的な賃金ダウン、役員報酬のカット
↓
③ 希望退職の募集
↓
④ 個別に退職の意思を聞く
↓
⑤ 対象者を選定する
↓
⑥ 選定した人を解雇する

***整理解雇を行っているにも関わらず役員報酬は高額なまま、というような状況では当然ながら解雇権の乱用になってしまいますよ
解雇まではいきませんよね、法に触れる寸前でストップですか、企業倫理的には問題があっても、法に触れる寸前で・・・・・ですね
⑥が違いますか、離職するように仕向けるですか、きっと
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内容は実録となっておりますがすべてが真実ではありません

今日は敬老の日

小学校校区での敬老会が行われました
朝早く、早くといっても８時過ぎであるが会場に行き準備である、お茶、記念品、プログラム等を袋に詰めて自治会ごとに仕分けるのである

小学校の体育館が会場です

自治会ごとに置かれている記念品の量を見ると自治会の構成がわかるようである、校区内は古くは５０年近く前にできた団地から現在も開発が進められている地区がある
古くにできたところは山済みで新しいところはほんの少しである、確かに大きな団地で新しくできた当初は正月・お盆は人がいなくなり「がらーん」としていたが、最近（４０年近く経つ）は正月・お盆は車が道路にあふれるようになっている里帰りの地である、また、家の周りの木々や草がそのままにされているところも目立つし、物置と化している車庫も多くなっているようである
市街中心の近くでさえ過疎化が問題にな時代だから致し方ないのだろうが先行き不安である、生徒の数は減少の一途を辿っている

小学生による剣道披露

会場には２００脚ほどの椅子が置かれており３分の２程度が埋まっていた、８０歳には記念写真が進呈されるので最前列に席が設けられている、今年は泉市長が来られるので直接渡していただけるとのことです、しかし、会場の中は暑い
・開催のあいさつ
・小学生の剣道披露
・手品等の余興
・来賓の挨拶--またこれが長い、時間超過の原因ある
・その他来賓の紹介
・お待ちかねの記念写真の授与
・敬老会代表のお礼挨拶
・閉会のあいさつ
・解散　となる

会場を出るとき、だれか心ある来賓の人が見送りでもするのかな思ったがまったくなかった、会場の奥で来賓同士のごあいさつで忙殺されているようである
暑い中、開催すこし前から席に着かれている方は１時間半ちかくにもなる、終了時間間際に来て挨拶を行った衆議院議員もおりました、人生の先輩達にはもっと敬意を払い時間は守るもんである、駆け足行脚では真心のある挨拶もできまいに

暑い中敬老会にご参加していただいた皆様、ご苦労様でした、ありがとうございました、また、来年も元気のよく来られることをお祈りいたします

実録リストラ道中(４)

その4）そりゃないだろ、可笑しくない

７月４日の月曜日、久しぶりに支店へ変わっていた社員が支社に来ていた

久しぶりやんか、楽しくやってるか
いや～大変です（声小さく）　ってのやり取りがありまして

後で知ったのですが、リストラ面接で来ていたそうです、こんな早くから始まるって思ってもいませんでした
６月２９日に発表、７月１日募集開始、土日を挟んで月曜日の就業時間前には来ていた、こんなに手際よくできる人たちではないのにチョット考えられませんでした
後日知ったのですが退職促進の面接が行われていたみたいで、その後も珍しい社員が支社の管理に来ていたのも面接に来たのではないかと思います、実際のところリストラの面接だったのかどうかは当事者でないので想像するしかありません

ええ～い、「駄目だおみゃ～さんは」とのようなことがあったかなかったかは分かりません

でも、それはないでしょう、彼の場合

　　

たのんで、たのんで、たのんで

買っていただいて

これをお願いしますと、たのまれたことじゃなかったけ　--でしょう

面接がいけないとは思っていませんが、トップバッターには相応しくないんじゃないんですか、用が済めばもう知らないですか
階段下の吸い殻入れの考え方と同じですね「自分のところだけ良ければいい」ですか、寂しいですね、皆さんからはリコージャパンの約束事疑ってしまうようになりますよ、大阪でも同じようなこと起こっているとのこと風聞もありますが
ええ彼トップバッターでないって、それじゃ
「発表前よりリストラ面接のロープレ・勉強会をして用意していた」って噂本当だったんですね

時代が時代だから、リストラも仕方ない面があると思いますが、やっぱり、長い間会社のために働いた社員達ではないですか、リストラ策発表と同時に周知活動も募集行動もせず、解雇面接とも受け取られるようなことを発表と同時に行っていく、少しやり方がおかしいのではないかと思います
このようなことを続けると本当にお客様に見放されていくのではないかと危惧いたします、もう関係はなくなっていっておりますが、元-----はなくならないもんですから心配をしております

内容は実録となっておりますが雰囲気から想像しただけの内容です

実録リストラ道中（3）

その3）希望退職募集初日の出来事（７月１日）

いよいよ今日から募集の始まりだ、朝からざわめいている煙もくもく集団ディスカッションである
結構大きな会社なのにタバコ吸う人の多いこと、いまどきタバコやめれない人管理職ボツって大手企業多くなっているんですが、一般従業員より管理職の人の方がタバコ吸う人の割合おおいのとちゃいます、就業時間内にたむろしてプカプカですよ

あ～～、タバコ吸って煙のようにユ～ラユラ

Ａ）今日から募集だよな
Ｂ）今度期間短いよ、内容の説明あるんかよ
Ａ）短いし、説明している日にちないんじゃない、する気もなさそうよ
Ｂ）あの通達だけで考えっての、キツー
Ａ）まあ、明日明後日休みだからよく考えろってこと
Ｃ）そんな回りくどいことしませんよ、きっと「おまえチョットこい話ある」ってこと
Ａ・Ｂ）へー、そーなの
Ｃ）まー、よく知んないけどな
　　　----などでの井戸端会議で花が咲きました

きちっと説明しないと、よくない憶測呼びますよ、説明不足が誤解を生じさせてしまうのは世の常でしょう

でも、なんでこんなとこにタバコの吸い殻入れあるのよ、この横の建物一般の住居ですよ「事務所で吸うと部屋が汚れるから外で吸え、近くの人のことなんて知ったことじゃない、何か法律違反してるか・・・・」ってことですか

ビルの外、廃棄物置き場の階段の下、隣は住居のマンション、タバコは個人の趣好品だから好む人もおります当然です、でも、企業だから「自分のところだけ良ければいい」は少し悲しくありませんか、どう思います、ここで吸ってる人おエライサンもいるんじゃない

説明もないままリストラ進めると、もっと、たむろして井戸端会議多くなりますよ、疑心暗鬼になると「同病相憐れむ」ってなっちゃいますよ、この時はまだリストラの言葉には関心がありませんでした通常起こり得る範囲のことと理解をしておりました

内容は実録とありますがメール１通の情報だけなので妄想をしたためただけです

職業訓練いよいよ開始

本日（昨日9/16）より実質的な訓練の開始である、今から約３週間はＷＥＢ制作技術基礎である

ワークフローの概要
ヒアリング--ヒアリングシートの作成
サイトマップ作り--実際のＨＰからサイトマップを作る
テキストは個別で作られているが、デザインラボの「WABデザインの基本ルール」がテキストである、Lesson3ワークフローの一部である
ワーフロー概要とディレクション実習を行った、時間的にはHPこ構成を知るためのサイトマップを作ることに多くの時間が使われた
参考HPは、Googleで検索ワード「酒蔵　兵庫県」で検索し４件程度を参考にサイトマップを作った、検索ワード「酒蔵　兵庫県」に至る部分が基礎的な勉強ですが、色々参考になることが多く、バラバラに少しずつ持っている知識を、不足部分を追加しながら一つに繋ぎながらまとめていくのはいいl事のように思う、PC、システムのことは知っているようで何も解っていないんだと痛感をする
ただ、パワーポイントを使ったためチョットめんどくさかった、Visioってホントに良くできている、サイトマップを書く時間だけを考えると大幅に短縮できるし探した情報を埋め込むことができる

テキストは、下記の本です

バックボーンになっている営業的な考えは、ＣＴＰＴマーケティングだそうです、名前は知っていたがきちっと見ると「そーだよな～」と考えてしまう

Ｃ：
コンセプト（Ｃｏｎｃｅｐｔ） どんな事業や商品、サービスをしてお客様に対応しているか
Ｔ：
ターゲット（Ｔａｒｇｅｔ） どんなお客様にむけて、商品やサービスを提供し、事業をしているのか
Ｐ：
プロセス（Ｐｒｏｃｅｓｓ）お客様が購入に至るまでのプロセス。またこちらから接近するプロセスがしっかりできているか
T：
ツール（Ｔｏｏｌｓ） どんなツール（ＤＭやパンフレット、チラシ等）を準備して告知し、お客様に対してどんな接客対応、セールトークで接しているのか…

最近では営業的な勉強会は、ＫＴ法を１０数年前になると思うが最後だったように思う、いろんな営業の勉強会もあったが、最も記憶に残っているのは

皆の前でホースを持って大声で机をたたきながらわめいたことである

「こら～声が小さい、もう一回やれ」の声が大きかったのが印象的でした

これ以外ではこの時の勉強会は色々参考になりました
「５分前の文化」--遅刻はダメだ、皆が一丸になってやろうとしているときに遅れるとやる気がそがれてしまうから
当然だと思います、ただ解らないのが、そのように研修会で教育してきて会社が「初出が有給一斉付与で全社員お休み」、一年の最初の労働日正月の４日ですよ４日、ずっこけますよねぇ
もちろん大概の会社はお休み、考えるに、わざわざ一般的には正月休暇を出勤日にし、一番最初の年次有給休暇使用をさせる、対外的には有給休暇は全員とっておるいい会社ですよとアピール
考える経営側も何とも言えませんが、労使協定にハンコをついた労働者の代表も代表です、リストラ対象になっていませんか？、法律違反になりませんが法律の穴なんかついていると世間から見放されますよ、リコージャパンの佐藤社長様、アッとまだ榊様でしたね

ごめん、ごめん、だから今なんですよね、リストラといった響きのいい言葉で人員整理？指名解雇？ですか内容はよくわかりませんが、な～んて愚だ愚だ言わずお勉強に励みますか

訓練実質初日の感想でした

実録リストラ道中（2）

その2）希望退職者の募集を発表

発表されましたよ指名解雇策、おっと間違った、希望退職者の募集（２０１１年６月２９日（水）のニュースリリース）です

希望退職者の募集を行うことを決定いたしましたとよ
　---　希望退職者ですよ希望退職

でもチョット急じゃない、明後日からだよ、でもきっと、社員に趣旨をしっかり伝えよく理解していただき、広く退職の希望を募集することでしょう
**(２) 募集期間 平成２３年７月１日 ～平成２３年１０月３１日（予定）

募集期間に入った途端にメールで呼びつけたり、陰で面接のロープレ（役割演技）・勉強会なんかしてたりして
そりゃないよ、リコーだよリコー、世界規模のリコーですよ

勉強会こんな感じかな、暗～くて、ぼや～としてて

募集の概要と費用は

募集人員 当社および国内のグループ会社で1,600名程度
今回の希望退職者募集に伴い発生する特別退職加算金等の費用は、国内グループ会社合計で約２３０億円程度を見込んでおります、とのことです

単純に平均すると、費用÷人員＝２３０億円÷１６００人≒１４３７万円
特別退職加算金は年齢によって変わってくるのだが、平均がこれとすると、５０代のピークはいくら位でしょうか、グループって便利よね、安上がりのグループから初めて順次高額のグループにに進めていく当然でしょ、コマーシャルにもありますよ「コスパ」考えているって！！、ピーク金額は安上がり１２００万、高額３０００万～といったところでしょうか
**本体1/3・グループ2/3の離職としたら**

でも上下関係は仕方ないよ、今までの個々あゆみの結果だから、リストラといっても所詮組織の防衛、組織って結局意思決定ができる人たちの集まりです
自分たちの利益を守るためにいろんなことを決めるだけのこと、自分たちだけでは回していけないので、いろんな餌を撒いて兵隊集めているの、これがまた効くんですよね
さて今回は何人ぐらい集まるのでしょうか、関係ないけどね

本内容は実録とありますがあくまでニュースリリースから組み立てたものです

職業訓練初日です

今日から職業訓練が開始
退職から約２週間、暑さがおさまらない毎日である、大根も芽が出たのはいいが覆いを忘れるとシナ～としてしまっている

今日は、手続きと説明が中心なので午前中だけとのこと、いろいろ説明があったが結構大変である
会社と違い休暇なし、半年の間土日祝日以外は休みなし正月休みはありますが、まあ頑張ってみることにする、座学30％、実技40％、職場体験30％といったところでしょうか

頭から湯気、目がクマになってしまいそう

思ったより人数は多い１５名で満席状態っである、何とか置いてきぼりにされないようにしていこうと決意して眠りにつくのでした

あ～～、やれやれ、頑張るべーー

実録リストラ道中（1）

その1）リコーのリストラ発表
リコーがリストラを発表しました、噂には聞いていましたがとうとう発表されました、業務の集約・販社の統合など進んでおり「人減らしも時間の問題だな」と噂をしておりましたがとうとう発表されました、規模は１割近く削減、グループの販売会社はもっと多いだろうな、メーカー社員の行先確保も必要だし、何せグループの方が安上がりだしと話したりもしていました
２０１１年５月２６日のプレジデントロイターの記事です

発表があったのでインターネットで見ていたら、記事の左側に写真があり（上のイメージ）、何気なくクリックすると下部のように別表示されました、「何をやっても駄目だった人」と対になって表示されるのは何か意味ありげでもある、決して写真の人が「何をやっても駄目だった人」とは思っておりません、ただ、世の中正直なもので良くみてるもんだと感心しただけです

**宣伝部分はスピードラーニングの宣伝です**
　--選んで表示させてたのでしょうかねぇ--

内容の一部流用ですが
会見した近藤史郎社長は「リコーは大企業になり、筋肉質な経営体質に改善する必要がでてきた」と語った。不採算事業の見直しについては「これまでほとんどやってこなかったが、これからはしっかりやる」と述べた。具体的な事業内容については言及しなかった、いや、できなかっただったりして
リストラ発表で一時株価９００円を越して上昇、続けばいいのでしょうが「やっぱり一時」でした、でもきっと竜のごとく昇っていくでしょう、故人も曰く「小さな蝋燭の火は暗闇の中でこそ光輝いて見える」と、まだもっと深い暗闇の中があるかもしれませんがねぇ

リストラ参加に至る過程をを実録風にチョット遊んでみました

明日から職業訓練

リストラの風に吹き飛ばされて、明日から人材育成支援事業による訓練に行く、今更「人材育成」でもないかもしれませんが
リコージャパンの社長がだれがなるとか、リストラがどうだとかなんか考えるよりお勉強でしょうか
そうそう、子供に戻ってお勉強

今回「緊急人材育成支援事業」のような制度があるのがわかりよかった、年が年だがもう一回勉学に励むのもいいかもしれない、ＰＣも３年が過ぎ少し古くなってadobeをインストールすると動きが悪いので、今風のＰＣを作ってみた、ＣＰＵｉ５、メモリー８ＧＢ、ＨＤＤ1ＴＢ、Ｗｉｎ７－６４、ＭＢはちょっとケチってＨ６１といったところです、動きはまあ～まあ～です
パーツはほんとに安くなっている、４ＧＢ*２のメモリーが３０００円を切っている、使えるパーツを流用すると結構安く作ることが出来る
緊急人材育成支援事業は９月までの制度で、１０月からは求職者支援制度に変わるそうです、正規の職業訓練は競争も激しいし、コースも少なく制限もあり面倒だが、この制度は結構簡単に利用できる、就職活動をしながら訓練を受けることが出来費用も掛からない、活用すればいい、スキルを高めることで就活の門も広げられるのではないでしょうか

明日からはみんなで楽しく丸る～く上の図のようにしたいものである、身に付くか付かないのはわからないがちょっと頑張ってみるか・・・・
ちょっとつらいのが、訓練には休暇がない、当座のあいだ我慢をして近場めぐりをしてみようか、もう少し便利のいい移動、宿泊機材に車の改造が必要かな、寝るだけでないように

オメデトウ佐藤さま

インターネットを見ていたら「リコージャパン社長に佐藤邦彦副社長が就任」とありました

佐藤邦彦さんって、ちらっと以前何かで見たんだけど
「半年の出勤日約１２０日のうち１００日は皆で酒盛り、残りのうちの１４日は新幹線の中で飲んでた、まっすぐ帰ったのは６日だけ」と自慢げに手帳を調べてインタビューに答えてた人じゃなかったけ
その時は大したもんだと思ったりしました、半年で１００日外でしかもグループでのんでいては結構お金もかかるものでしょう、私たちが行っている「一回１０００円ぽっきり」とはいかないでしょうに！！、太っ腹、太っ腹・・・・、１２０日の内１１４日お酒のんでるって、お酒飲むために出てきてるみたいだし、ふつう「飲んべ～」って言われるよね、そのうち「シジミ」のコマーシャルに登場するのではないかと期待していたんだけどねぇ～～～
リコーの重要事件「トナーの二重請求」「帯広事件」「パソコン紛失」の３つ全てにも関わっているんだと胸をはって話されていたとか、わずか２万６千円ほどで解雇した従業員もいるのに、でも、今度は１万数千人の社長様ですか「ヨカッタ、ヨカッタ」

リコージャパンっていま大変なんでしょうリストラをガンガンやっても、お上の会社の株も２０年前に逆戻りしちゃいましたし、責任はやっぱり下っ端社員（上層部が考える）でしょうか、でもこんな考えもたくさんあるみたいですよ
リストラ断行で業績のV字回復ご健闘をお祈りいたします、うまくいかなかったら２００８年の岡田監督のように「スパッ」と責任をとればいいことです、「責任は持つものではなく、取るもんだ！」でしょう、でも未練がねぇ～～～「毎日極楽極楽」無くなっちゃいますもんね！

リコーサイトにある「社会的責任経営報告書2011」です

画像をクリックすると関連ページが開きます

内容の目次のようなところを拝見すると
（相棒風に）とても１万人のリストラを発表された会社の資料とは思えませんですね

って独り言です・・・・・・・・

兵庫県観光１００選の山

四十数年前の兵庫県観光百選の中に選ばれ、「ふるさと兵庫５０＋８山」（平成１５年発行図書）にも選ばれている山が１９山あります、日本の百選ではあまり選ばれませんが県内で見るといろいろの山があります
関西・近畿の百選の山には「近畿百名山では１７山、関西百名山では２０山」が選ばれています
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近畿百名山--- 以前毎日新聞に連載されていた近畿百山というものが少し地域的にかたよっていたので、宮崎日出一氏と阪上義次氏が選定して「新ハイキング」誌の関西９号で発表されたもの
関西百名山---山と溪谷社大阪支局により選定された関西の名山100選です
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平成１０年に兵庫県山岳連盟が創立５０周年を機に「ふるさと兵庫50山」が選定されました、平成１５年に新たに改定本が新しい８山が追加されて神戸新聞総合出版センターより「新版ふるさと兵庫５０＋８山」として出版され掲載された山々です
現在は創立６０周年を機に「ふるさと兵庫１００山」が選定されています

No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 +1 +2 +3 +4

山名 来日岳 三川山 高竜寺ヶ岳 東床尾山 蘇武岳 妙見山 瀞川山 鉢伏山 氷ノ山 藤無山 須留ヶ峰 粟鹿山 青倉山 行者岳 三室山 後山 植松山 日名倉山 三国岳 竜ヶ岳 千ヶ峰 段ヶ峰 千町ヶ峰 五台山 三尾山 法沢山 牛ヶ峰山 空山 笠杉山

標高 567 888 697 839 1074 1139 1039 1221 1510 1139 1054 967 811 786 1358 1345 1191 1047 855 817 1005 1103 1141 655 586 644 713 901 1032

◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

No 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 +5 +6 +7 +8

山名 三嶽 石戸山 弥十郎ヶ嶽 白髪岳 黒尾山 雪彦山 笠形山 長水山 七種山 明神山 白山 西光寺山 虚空蔵山 大野山 大船山 妙見山 白旗山 書写山 笠松山 高御位山 六甲山 摩耶山 丹生山 常隆寺山 諭鶴羽山 東山 白岩山 岩屋山 山濃山

標高 793 549 715 722 1025 884 939 584 683 668 510 713 592 754 653 660 440 371 244 304 931 702 515 515 608 1016 973 718 509

◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎

近畿百名山には

氷ノ山・三室山・後山・扇ノ山・妙見山・籐無山・段ヶ峰・日名倉山・千ヶ峰・栗鹿山・笠形山・六甲最高峰・雪彦山・東床尾山・三岳・白髪岳・諭鶴羽山　の１７山

関西百名山には

氷ノ山・扇ノ山・鉢伏山・段ヶ峰・蘇武岳・日名倉山・千ヶ峰・笠形山・六甲最高峰・雪彦山・東床尾山・三岳・白髪岳・麻耶山・七種山・妙見山・諭鶴羽山・帝釈山・横尾山・高御位山　の２０山　です

ふらっと雲に誘われて（3）

今日は朝から天候がいまいちである、朝起きてみると雨が降っていたようである、昨日の宿は鹿野温泉の山紫苑である、ビジネスプランがあり６０００円（７０００円**修正2011.9.10**）と手ごろである

空はどんよりとしており、山々には雲が立ち上っている、鷲峯山も山に雲がかかっている、昨日の雨が水蒸気となってわいてきているのだろう

９号線で帰る途中に旧国道の春来峠テッペンあたりにお蕎麦屋さんがあるとのことなので寄ってみることにする
最近はトンネルで峠を通らなくてもいいようになったので行ったことがなかった、行ってみると新しいお店ができていた

お店の名前は「てっぺん」（googleの地図）である

　

店内とそばの花、店の前に植わっていました

峠を下りてから、以前よく行った日和山--竹野の海岸沿いを通って行こうと思い香住に向かう、香住から海岸沿いに行くが、雨が降っており景観はもう一つだった
道路は以前と同じように海岸の崖沿いに続いている、若いときはタイヤを軋ませ走ったものだが今はもうできない、天気が良ければゆっくりとできたのだが残念である

植物はどこでも育つようである、この岩は大きな白っぽい石が黒っぽい土に混ざりこんで大きな岩になっている

城崎マリンワールド方面（google地図）を上から見たところである、ここから下ると市内に入っていく

雨は止むことがなさそうなので帰ることにする、丸山川沿いに抜けて八鹿、和田山を通り播但有料を通り明石に向かう

出かけたときは台風は西に向かってくるとは思っていなかったのでもう少し天候がいいのではないかと思っていたが残念である
今回は車で夜を過ごすことがなかったが、再度きちんと車中泊が簡単にできるようにしてまた出かけたいと思う

2011.09.01　３日間の放浪をおえて